기업을 위한 취업장려금 실전 가이드
“청년을 채용하면 정부가 인건비를 준다던데요?”
“정말 720만 원씩 받을 수 있나요?”
많은 중소기업 대표, 인사 담당자분들이 이런 질문을 합니다.
하지만 정작 제도의 구조나 신청 요건을 정확히 아는 경우는 드뭅니다.
이번 3편에서는 기업의 입장에서 청년취업장려금, 그중에서도 대표 정책인
‘청년일자리도약장려금’의 활용 조건, 신청 방법, 유의사항을
정확하고 쉽게 정리해 드리겠습니다.
💡 청년일자리도약장려금, 왜 기업이 주목해야 할까?
이 제도는 단순한 고용 장려금이 아닙니다.
정부가 직접 청년 1인당 최대 720만 원을 기업에 지급함으로써,
중소기업의 인건비 부담을 줄이고 장기 고용을 유도하는 구조입니다.
기업 입장에서는 인재 확보와 비용 절감을 동시에 꾀할 수 있는 제도이며,
특히 최근 청년 인력 채용이 어려운 업종(예: 제조업, IT 개발, 설계 등)에서는
실질적인 경쟁력 강화 도구로 활용됩니다.
✅ 지원 대상이 되는 기업은?
청년을 채용한다고 해서 모든 기업이 해당하는 건 아닙니다.
먼저, 다음 조건을 충족해야만 신청할 수 있습니다.
1. 사업장 요건
- 고용보험에 가입된 5인 이상 사업장 (단, 일부 업종은 1~4인 사업장도 가능)
- 우선지원대상기업 또는 중견기업(일부 제한 있음)
2. 업종 요건
- 제조업, 정보통신업, 건설업, 물류업 등 고용노동부가 지정한 업종
- 최근에는 인력난이 심각한 업종 중심으로 확대 중
3. 청년 채용 요건
- 만 15~34세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용
- 채용일 기준 3개월 이내 사업 참여 신청 필수
💰 얼마나 받을 수 있을까?
정부가 기업에 지급하는 청년 1인당 총 지원금은 다음과 같습니다.
| 항목 | 금액 | 조건 |
| 지원금 규모 | 최대 720만 원 | 월 60만 원 × 최대 12개월 |
| 지급 방식 | 분할 지급 | 고용유지 상태 점검 후 분기별 지급 |
| 고용 유지 조건 | 최소 6개월 이상 | 중도퇴사 시 비지급 또는 일부 회수 가능 |
💡 실제 기업이 받을 수 있는 금액은 고용 유지 기간과 청년 근속 여부에 따라 달라지며,
청년이 중도 퇴사하면 전액을 받지 못할 수도 있습니다.
📝 신청 절차, 어렵지 않을까?
절차는 총 4단계입니다. 다소 복잡해 보이지만, 온라인 시스템을 활용하면 수월하게 진행 가능합니다.
1단계: 사업 참여 신청
- 고용노동부 고용24(www.work24.go.kr) 접속
- 기업 회원 가입 후 사업 참여 신청서 제출
- 참여 유형(유형Ⅰ 또는 유형Ⅱ) 선택
2단계: 청년 정규직 채용
- 참여 승인 이후 청년을 정규직으로 채용
- 채용일 기준 3개월 이내여야 신청 유효
3단계: 고용 유지 확인
- 최소 6개월 이상 고용 상태 유지
- 분기별로 고용 상황 확인 및 보고 필요
4단계: 지원금 신청 및 수령
- 고용 확인 후 지원금 신청서 제출
- 기업계좌로 분기별 입금 (지방고용센터 검토 후 지급)
📎 자주 하는 실수 4가지
장려금 신청이 반려되거나 삭감되는 기업의 공통적인 실수들입니다.
1. 청년 채용 후 3개월 넘겨서 사업 신청
→ 청년 채용 후 3개월 이내에 반드시 신청해야 인정됩니다.
2. 고용보험 미가입 상태로 채용
→ 청년과 사업장 모두 고용보험에 가입되어 있어야 인정됩니다.
3. 근로계약서에 계약직, 인턴 등으로 기재
→ 계약서는 반드시 **‘정규직’ 또는 ‘무기계약직’**으로 명시해야 합니다.
4. 고용 유지 불가로 인한 지급 중단
→ 중도 퇴사한 경우 해당 분기 장려금은 지급되지 않으며,
전액 환수 조치도 있을 수 있습니다.
🧩 유형별로 다른 기업 혜택도 주목
2025년부터는 유형Ⅰ(취업애로청년 대상)과 유형Ⅱ(일반청년+인센티브형)으로 나뉘어
기업이 받을 수 있는 혜택도 달라집니다.
| 유형 | 기업 지원금 | 청년 인센티브 | 업종 요건 |
| 유형Ⅰ | 최대 720만 원 | 없음 | 제한 없음 (일반 업종 가능) |
| 유형Ⅱ | 최대 720만 원 | 청년에게 최대 480만 원 | 빈일자리 업종 중심 (제조업 등) |
✔ 즉, 업종에 따라 두 유형 중 기업이 유리한 방식으로 선택해 신청 가능합니다.
📞 어디서 도움받을 수 있나?
- 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350
- 고용24 누리집 (www.work24.go.kr)
- 지역 관할 고용센터: 직접 방문하여 1:1 컨설팅 가능
- 워크넷 참여기업 검색 서비스: 제도 활용 중인 기업 확인 가능
🎯 마무리 – 비용 절감은 물론, 인재 확보까지
청년취업장려금은 단순한 정부 혜택을 넘어,
중소기업이 우수한 청년 인재를 유치하고 정착시킬 수 있는 전략 도구입니다.
실제 수많은 기업들이 제도 활용 후 인력 부족 해소, 이직률 감소, 인건비 절감 등의 효과를 보고 있습니다.
청년 채용을 고려 중인 기업이라면,
지금 이 제도가 내 사업장에 적용 가능한지 확인해 보세요.
생각보다 신청은 간단하고, 결과는 확실합니다.
다음 [시리즈 4편]에서는
신청서류, 증빙자료, 분기별 보고 방식 등 실무 중심의 꿀팁과 주의사항을
자세히 다뤄드릴 예정입니다.
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