“청년내일채움공제, 좋은 제도라서 시작했는데...
회사랑 안 맞아서 퇴사하면 어떻게 되는 거예요?”
많은 청년들이 이 질문을 갖고 있습니다.
청년내일채움공제는 최대 1,200만 원을 받을 수 있는 매력적인 제도이지만,
조건을 제대로 이해하지 못하고 중도 퇴사하면
본인이 낸 적립금은 물론, 정부와 기업 지원금도 날릴 수 있습니다.
이번 글에서는
- 공제 중도 해지 시 환수 조건
- 정부지원금 회수 기준
- 퇴사 전 반드시 체크해야 할 포인트
를 실전 사례 중심으로 정리했습니다.
✅ 공제금 구조 다시 한 번 정리!
먼저 청년내일채움공제는 청년, 기업, 정부가 함께 돈을 모아주는 제도입니다.
| 구분 | 적립 주체 | 금액 | 설명 |
| 청년 | 본인 급여에서 | 300만 원 (2년간) | 매월 12.5만 원씩 자동 공제 |
| 기업 | 사업장 부담 | 300만 원 | 분기별 75만 원 납입 (2년간 총 4회) |
| 정부 | 정책지원금 | 600만 원 | 매월 매칭 형태로 누적, 만기 지급 시 포함 |
→ 총 1,200만 원은 2년 만근해야 수령 가능
→ 중도 퇴사 시 위 금액 중 일부 또는 전부 환수 발생 가능
⚠️ 중도 퇴사 시, 어떻게 되나요?
퇴사 시점에 따라 환수 금액과 처리 방식은 달라집니다.
아래는 근속 기간별 실제 처리 기준입니다.
📌 ① 6개월 미만 퇴사 – 전액 환수
- 청년이 납입한 금액도 전액 반환 불가
- 기업·정부의 지원금은 지급 전이므로 해당 없음
- 가장 큰 손해를 보는 구간
💬 예: 입사 후 4개월 만에 퇴사 → 낸 돈도 못 돌려받음
📌 ② 6개월 이상 ~ 12개월 미만 퇴사 – 일부 수령 가능
- 청년 납입금 중 일부만 반환
- 정부와 기업 지원금은 전액 미지급
- 퇴사 시점 기준으로 ‘환급신청’ 후 일부 금액 지급
💬 예: 8개월 후 퇴사 → 본인 낸 약 100만 원 중 일부만 수령 가능
📌 ③ 12개월 이상 ~ 23개월 퇴사 – 비례 환급
- 청년 납입금 + 일부 정부 지원금 반환
- 퇴사 시점 기준 ‘해지 환급금 산정표’에 따라 계산
- 퇴사 전 반드시 운영기관에 수령액 문의 필수
💬 예: 18개월 근무 후 퇴사 → 약 700~800만 원 정도 수령 가능
📌 ④ 24개월 만근 시 – 전액 수령
- 청년, 기업, 정부 총 1,200만 원 수령
- 만기 일시금 형태로 전액 본인 계좌로 입금
👉 따라서 “2년 근속이 곧 1,200만 원”이라는 말은
정확히 24개월을 채웠을 때만 성립됩니다.
🧠 환수 관련 실무 팁
- 중도 퇴사 전 운영기관에 ‘해지 예정 신고’ 필수
→ 신고 없이 퇴사 시, 본인 납입금까지 모두 환수될 수 있음 - 6개월은 무조건 채우고 나오는 게 최소 손실 전략
→ 5개월 29일 근무하고 퇴사하면 전액 손실
→ 6개월 1일 근무 시 최소 일부라도 수령 가능 - 회사 잘리고 해고당해도 동일 기준
→ 자발적 퇴사든 비자발적이든 퇴사 시점 기준만 적용
✅ 실제 사례로 보는 환수 시나리오
🎓 사례 A. 디자인 스타트업 근무 청년
- 2023년 5월 입사 → 2024년 4월 자진 퇴사 (11개월 근속)
- 본인 납입금 137.5만 원 중 100만 원 수령, 나머지 반환
- 기업·정부지원금 전액 미지급
💬 본인 후기:
“이직 때문에 어쩔 수 없었지만,
최소 1년 넘긴 덕분에 손해는 덜했어요.”
🏭 사례 B. 제조업 근무 청년 (중도 해지 없이 만근)
- 2021년 3월 입사 → 2023년 3월 퇴사 (24개월 만근)
- 1,200만 원 전액 수령 + 퇴직금 별도 지급
💬 후기:
“근속 중간에 힘들었지만,
1,200만 원 덕분에 이직 자금이 생겼어요.”
📌 퇴사 전 꼭 해야 할 3가지
- 운영기관에 해지 문의 먼저 하기
- 퇴사일 계산 정확히 해서 6개월/12개월 경계 넘기기
- 계약서, 입사일, 납입 내역 확인 후 수령액 시뮬레이션
💬 마무리 요약
- 청년내일채움공제는 2년 만근 시 1,200만 원을 받을 수 있는 제도지만,
- 중도 퇴사 시점에 따라 수령 금액이 달라지고, 전액 손실 가능성도 존재합니다.
- 퇴사를 결정하기 전, 반드시 운영기관에 상담하고 수령 예상액을 확인해야 합니다.
- 특히 6개월 이전 퇴사는 공제 참여 자체가 무효되므로, 최소 6개월 이상은 채우는 것이 손해를 줄이는 전략입니다.
👉 제도는 ‘중도 포기’보다 ‘계획적 활용’이 핵심입니다.
👉 퇴사 전 한 번 더, 내 1,200만 원을 지키는 선택을 하세요.
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